PRACA W UNII EUROPEJSKIEJ - WYBRANE KRAJE

Austria – w sezonie letnim Polacy mogą być zatrudnieni przy zbiorach owoców i warzyw. W sezonie narciarskim - w hotelach i gastronomii. Austriackie prawo zabrania polskim studentom wykonywania legalnej pracy wakacyjnej. Praca sezonowa może trwać maksymalnie do sześciu miesięcy. Niezbędne są następujące dokumenty: wystawiana na wniosek pracodawcy zgoda urzędu ds. zatrudnienia oraz wiza pracownicza.

Dania
Konieczność posiadania wizy przez Polaka jest wymagana w czasie pobytu w Danii trwającym dłużej niż 90. Do uzyskania pracy potrzebne jest posiadanie pozwolenia na pracę. Pozwolenie na pobyt i pracę można uzyskać w Ambasadzie Królestwa Danii. Informacje o procedurach przyznawania pozwolenia na pobyt i pracę w Danii znajdują się w serwisie internetowym Duńskiego Urzędu ds. Obcokrajowców http://www.udlst.dk.

W Danii otrzymać pracę jest bardzo trudno. Jeżeli na rynku występuje zapotrzebowanie na określone profesje, wówczas pojawia się szansa znalezienia pracy. W innych przypadkach szanse mają tylko profesjonaliści i osoby z dużym doświadczeniem zawodowym. Popularne są wyjazdy do pracy sezonowej do Danii (http://www.workindenmark.dk - ważne informacje na temat pracy oraz oferty pracy).
Więcej informacji znajduje się w serwisie internetowym rządowego programu "Pierwsza praca".

Belgia - w zasadzie brak możliwości legalnej pracy, możliwość 3 - miesięcznego pobytu turystycznego. Legalną pracą jest posada opiekunki dla dzieci; można ją otrzymać legalnie wykupując półroczny kurs języka. 250 Polaków może każdego roku przyjechać na staż. Warunki, jakie należy spełnić to: wiek 18-30 lat oraz kwalifikacje zgodne z profilem stażu, a także znajomość języka.

Finlandia –w Finlandii nie obowiązują limity zatrudnienia obcokrajowców. To rynek pracy wyznacza zapotrzebowanie na konkretne zawody. W tym kraju istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów, którzy zajmują się branżą IT (programiści, specjaliści od sieci komputerowych, czy eksperci od aplikacji komputerowych). Od pracowników wymagane jest posiadanie wyższego wykształcenia i dobrej znajomości języka angielskiego. Finowie preferują zatrudnianie przy dużych i długoterminowych projektach. Studenci mogą znaleźć sporadyczną pracę wakacyjną w charakterze akwizytorów (biegła znajomość języka angielskiego). Polacy najczęściej wyjeżdżają do pracy sezonowej, np. przy zbiorach truskawek, na farmy oraz do firm (np. Nokia). Wyjazdy au pair są rzadkością.

O wizę, czyli pozwolenie na pracę należy ubiegać się przed wyjazdem. Pracodawca, musi w urzędzie pracy wypełnić specjalny formularz, na podstawie którego zostanie podjęta decyzja o przyznaniu lub nie pozwolenia na pracę. Szczegółowe informacje na temat pozwolenia na pobyt i na prace znajdują się w serwisie internetowym Fińskiego Ministerstwa Pracy.

Więcej informacji znajduje się w serwisie internetowym rządowego programu "Pierwsza praca".

Francja – Polacy mogą znaleźć zatrudnienie w sezonie letnim przy fizycznych pracach sezonowych (winobranie lub zbiory owoców), na terenach mniej zaludnionych jako kelnerzy, barmani, pomoce kuchenne. Często pracę sezonową oferuje także Disneyland pod Paryżem. Poszukiwane są odoby do opieki nad osobami starszymi i dziećmi. Wymagana jest dobra znajomość języka francuskiego bądź angielskiego. Sezonowo można pracować przez sześć miesięcy, zgodę na zatrudnienie wydaje departament pracy i zatrudnienia. 1000 Polaków w wieku 18-30 lat może co roku przyjechać na staż do Francji. Warunkiem jest znajomość języka i kwalifikacje zgodne z profilem stażu.

Grecja – w związku z tym, iż jest to kraj typowo turystyczny Polacy, a głównie studenci, zatrudnienie znaleźć mogą w branży turystycznej. Jest to praca przeważnie sezonowa. Grecy otwarci są również na współpracę z polskimi marynarzami, architektami i inżynierami budowlanymi.

Hiszpania – większość zatrudnianych Polaków pracuje przy zbiorach owoców. O pracę ubiegać się mogą także ogrodnicy, budowlańcy i kierowcy. Studentom znającym język hiszpański oferowane są często posady w hotelach i gastronomii. Można otrzymać zatrudnienie na stałe, na umowę terminową (do 9 miesięcy). Można również ubiegać się o staż. Do podjęcia pracy niezbędne jest otrzymanie wizy z prawem do pracy. Należy mieć zaświadczenia: o stanie zdrowia oraz o niekaralności, a także cztery zdjęcia. Kontrakt w sprawie pracy pracodawca przesyła do ambasady w Warszawie, gdzie jest podpisywany przez kandydata. W Hiszpanii trzeba odebrać wizę.

Holandia – jako kraj rolniczy w tej właśnie branży jest najłatwiej o pracę. Polacy najczęściej są zatrudniani przy zbieraniu owoców i warzyw (w szklarniach i na plantacjach). Poza rolnictwem zatrudnienie znaleźć można w branży budowlanej, przy pakowaniu towaru do handlu. Osoby bardziej wykształcone znajdą pracę w branży elektronicznej, czy informatycznej (wymagana jest znajomość języka obcego – niemieckiego lub angielskiego). Poszukiwane są też pomoce domowe i opiekunki do dzieci. W przypadku przedłużenia pobytu (dłużej niż trzy miesiące) należy za pośrednictwem ambasady postarać się o pozwolenie na pobyt, a holenderski pracodawca - o pozwolenie na przedłużenie umowy o pracę. Trzy miesiące ważny jest dokument umożliwiający zatrudnienie, o które w lokalnym urzędzie pracy wystepuje przedstawiciel firmy zlecającej prace.

Irlandia – Irlandczycy poszukują głównie osób z wyższym wykształceniem - informatyków (zwłaszcza programistów i administratorów sieci), architektów i inżynierów budowlanych, bankowców i projektantów. W ich przypadku wystarczy, że firma przyśle do ambasady wniosek o pracę. Na zatrudnienie mogą także liczyć biegli księgowi i analitycy finansowi. Dużym zainteresowaniem cieszą się także pielęgniarki oraz pracownicy domów pomocy społecznej. Osobom, które nie posiadają wykształcenia w tych kierunkach pozostaje praca w ogrodnictwie, gospodarstwach rolnych, czy przemyśle mięsnym. Warunkiem koniecznym do otrzymania pracy w Irlandii jest dobra znajomość języka angielskiego. O pozwolenie na pracę występuje pracodawca Polaka. Jeden rok jest ważny dokument umożliwiający zatrudnienie w Irlandii.

Więcej informacji znajduje się w serwisie internetowym rządowego programu "Pierwsza praca".

Niemcy – rynek niemiecki cieszy się największym powodzeniem wśród Polaków. Najczęściej Polacy zatrudniani są jako robotnicy przy sezonowych pracach w rolnictwie, przetwórstwie, ogrodnictwie, leśnictwie, tartakach lub gastronomii i hotelarstwie. Pracownicy sezonowi otrzymują pozwolenie na pracę na trzy miesiące. Studenci mogą otrzymać pozwolenie na pracę na sześć miesięcy. Niemcy poszukują także pielęgniarek, rehabilitantów oraz piekarzy, cukierników, kucharzy, informatyków i inżynierów. Przed wyjazdem należy uzyskać wizę i pozwolenie na pracę, a w Niemczech - zameldować się w gminie.

Więcej informacji znajduje sie w serwisie internetowym rządowego programu "Pierwsza praca".

Portugalia –Polacy mogą znaleźć pracę przede wszystkim przy zbiorach owoców cytrusowych, na budowach lub jako kierowcy i mechanicy.

Szwecja – większość zatrudnionych Polaków pracuje głównie w ogrodnictwie i rolnictwie. Dużą popularnością cieszą się także wyjazdy na zbiory runa leśnego. Obecnie na tamtejszym rynku pracy jest największe zapotrzebowanie jest na lekarzy, pielęgniarki i wszelkich specjalistów. Serwis internetowy Centralnego Biura Zatrudnienia oferuje porady i wskazówki dot. szukania pracy, wymagań stawianych pracownikom w Szwecji, sposobu szukania pracy przez zainteresowanych spoza UE.

Do podjęcia pracy na rynku szwedzkim potrzebne jest pozwolenie na pracę (najlepiej ubiegać się o nie przed planowanym wyjazdem). Osoby, które zamierzają pracować dłużej niż 3 miesiące muszą także ubiegać się o pozwolenie na pobyt. Obywatele Polscy otrzymują pozwolenie na pracę za darmo. Niezbędne jest posiadanie pisemnej oferty pracy od konkretnego pracodawcy wystawionej na konkretne nazwisko. Pracodawca musi udać się do swojego urzędu pracy, aby otrzymać specjalny formularz, który potem będzie potrzebny zainteresowanej osobie do złożenia wniosku o wizę. Ponadto pracodawca musi zagwarantować pracownikowi zarobki 13 000 koron miesięcznie (przed opodatkowaniem) oraz mieszkanie.

Więcej informacji znajduje się w serwisie internetowym rządowego programu "Pierwsza praca".

Wielka Brytania – Politykę zatrudnienia realizują wspólnie Departament Imigracji i Narodowości oraz Departament Pozwoleń na pracę Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office). Obywatele krajów nie należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, przybywający do pracy w Wielkiej Brytanii bądź do pracodawcy zlokalizowanego w Wielkiej Brytanii muszą otrzymać zezwolenie na pracę przed wyjazdem do kraju. Pracę sezopnową można podejmować jedynie w czasie trwania sezonu, tj. od 1 maja do 30 listopada. Liczba pracowników sezonowych jest ograniczona. Obecnie najwięcej ofert pracy przedstawiają branże hotelarska, gastronomiczna i budowlana. Najprostszym sposobem na zdobycie legalnego zatrudnienia jest wykupienie kursu językowego, na który trzeba uczęszczać co najmniej trzy razy w tygodniu. Praca sezonowa (sprzątanie, farmy, budowy) może trwać 5-12 tygodni w okresie 1 maja - 10 listopada. Studenci i uczestnicy kursów językowych mogą pracować dorywczo do 20 godzin tygodniowo. W Wielkiej Brytanii istnieje również duże zapotrzebowanie na nauczycieli, jednak warunkiem koniecznym do uzyskania tego typu pracy jest doskonała znajomość języka angielskiego. Szansę na zatrudnienie mają także specjaliści: elektronicy, informatycy, lekarze i pielęgniarki. Spis zawodów, na które istnieje zapotrzebowanie w Wielkiej Brytanii został zamieszczony na liście "Shortage Occupations"

Więcej informacji znajduje się w serwisie internetowym rządowego programu "Pierwsza praca".

Włochy – najwięcej Polaków pracuje przy sezonowym zbiorze owoców i warzyw (winogrona, czy truskawki). Osoby, które znają język włoski znaleźć mogą pracę w hotelarstwie i gastronomii. W ostatnich latach zwiększyło się również zapotrzebowanie na personel medyczny. Włosi poszukują również murarzy i pomocy domowych. Pracodawcę należy znaleźć samodzielnie i podpisać z nim kontrakt. Następnie pracodawca występuje do urzędu pracy o zgodę na zatrudnienie Polaka. Zgoda stanowi podstawę do uzyskania wizy.